«Работа онлайн: новая реальность» - Светлана Сиродоева, Директор по персоналу Банка Альянс

Законы эволюции в 2021 остались теми же, что и век назад: хочешь занимать место в мире - меняйся и адаптируйся под новые условия. А вот все остальное, кроме этих законов - уже изменилось. Сегодня компания без возможности быстро перейти на дистанционный режим работы и переключить все процессы в онлайн может быть под угрозой вымирания. Банки не стали исключением и тоже приняли новую реальность. О подходе Альянс Банка рассказала Директор по персоналу Светлана Сиродоева на круглом столе «Financial Club: как повысить эффективность работников при дистанционной работе».

Люди смогут работать как дома, так и в офисе

Формат работы в будущем, безусловно, будет гибридным: люди смогут работать как дома, так и в офисе, и в любом другом месте.

Гибридная модель - это мировая практика, которая дает сотрудникам желаемую гибкость, а компаниям - эффективный результат. Это подтверждают исследования Стэнфордского института экономической политики:

• 55% американцев хотят работать как дома, так и в офисе;

• 42% готовы на уменьшение своей зарплаты ради большей гибкости на работе;

• 74% представителей поколения Z предпочли бы или работать из дома, или проводить время дома и на работе;

• 82% руководителей компаний планируют разрешить сотрудникам время от времени работать удаленно.

Как безболезненно перейти на гибридный формат?

Необходимо будет подумать о таких 5 вещах:

1. гибкость,

2. инклюзивность (инклюзия - это процесс реального включения лиц с особыми потребностями в активную общественную жизнь),

3. поддержка всех пользователей,

4. безопасность,

5. эффективное управление системой для совместной работы.

Если это - главные стратегические векторы, то следующий вопрос - это реальные задачи, которые нужно реализовать уже сейчас для успешного перехода в новый формат.

• Защита здоровья в офисе, ведь новая реальность началась именно с этого.

• Новый подход к коммуникациям.

Новое задание - и вам уже недостаточно зайти в соседний кабинет. Вам понадобится оперативная и качественная связь по всем каналам коммуникации: видеоконференции, корпоративные мессенджеры, возможность работать совместно с документами, в том числе - удаленно, с синхронизацией через облачный сервер.

• Адаптация корпоративной культуры.

Вместе с изменениями в технологиях работы, к новой парадигме необходимо адаптировать и корпоративную культуру. Для компании, которая перешла на формат гибридного офиса, нет разделения между работниками офиса и теми, кто выбрал удаленную работу.

Как ощущаются изменения лично в нашей работе?

• Интервью с кандидатами частично перешли в онлайн.

• Если говорить о претендентах, то они стали чаще интересоваться тем, каким будет их график работы.

• И, конечно, значительно расширяется географический охват найма.